小林在单元写材料岗亭上不务空名了七八年，深得主要津导的重用，一方面是因为小林写东西脱手快、质料高，另一方面是因为小林淳厚巴交、受罪耐劳、任劳任怨，再苦再累也不改悔，再难再急的稿子熬夜也要完成探花 小宝，让教诲很宽心、很省心也很坦然，因为可劲使唤小林也莫得花样包袱，小林从未要求普及、从不闹心扉，无用白无用，白用谁无用。

在两千多个没黑没白的日子里，掉头发、尿黄尿、省配头、费灯泡。成果，这七八年里换了三茬主要津导，每一位教诲都拚命用小林，但每次普及都没猜想他，就连比他来得晚、水平越过差、混日子的共事都普及了，况兼还骑在他的脖子上品头论足，让小林感到奇耻大辱，但又独力难支。

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其实，在体系内单元里，像小林这么勤勤奋恳、撅腚干活的淳厚东谈主比比齐是，他们老是受到教诲重用，致使拚命地使唤，哪怕是吃干榨尽他们的心血也不会普及他们。淳厚东谈主也会反念念，是不是我方没站立？

这个问题，是不是困扰着恒河沙数的职场淳厚东谈主？其实，莫得宴客站立，不主动跟教诲搞好私东谈主关系，是一种身分，但并完满是这个原因。教诲可劲使唤淳厚东谈主却不普及淳厚东谈主，主如若因为他们都有这6个鬼心念念。有一位退休老教诲给小林讲透了这些潜规矩，小林显着之后，还会傻乎乎地白白卖命干活吗？

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【1】淳厚东谈主误觉得我方只有有智商能受罪，是金子总会发光，尽力鼓动总有收货。在体系内单元，大大量岗亭都是通用性的，谁干都差未几，智商不是中枢要素，受罪也不是必要条目，比智商和受罪权重高的要素有的是，比如，共事的布景打一个呼唤，共事的后台给一个资源，在教诲眼里远比小林写一辈子材料都有价值。小林的材料写得再好，教诲念收场也就成了废纸，变不能利益。别东谈主的一个利益，远胜于淳厚东谈主的受罪耐劳。

【2】莫得布景没相干连的淳厚东谈主，只配被教诲安排在又苦又累的岗亭上，因为淳厚东谈主正如牛马，在教诲眼里就合乎耕地，最佳始终都在泥水里埋头耕地，始终不要上岸，始终别向教诲摘要求。是以，淳厚东谈主一定要显着，受罪耐劳只是被普及的“必要条目”，而不是“充分条目”，还要补足其他方面的要素，武艺满足普及的“充分必要条目”。

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【3】淳厚东谈主只懂不务空名，生机用我方的汗水感动教诲，殊不知当前职场莫得贵东谈主扶携就莫得露面的契机，哪怕你是一块金子，也可能被教诲的一块破抹布给遮住清朗。是以，淳厚东谈主在不务空名的同期，莫得贵东谈主，也要想目的寻找贵东谈主。职场上晋升的底层逻辑，说白了即是一个不停寻找贵东谈主、创造条目、把执契机的螺旋式上涨的历程，莫得贵东谈主的扶携，哪怕你作念到99分也等于0分。

【4】淳厚东谈主不善权术，莫得心计，无法给教诲带来增量价值。淳厚东谈主埋头拉车、干好本职，在教诲眼里只是完成了章程手脚，但单元利益战役中这点价值远远不够。教诲要普及一个东谈主，并不单是指望他干好使命，而是但愿他在复杂的利益缠斗中帮我方安靖地位、争取利益。淳厚东谈主连我方的利益都不争不抢，教诲还指望淳厚东谈主帮我方争夺利益吗？

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【5】淳厚东谈主压不住底下的东谈主，也斗不外其他教诲的东谈主。教诲普及一个东谈主当处置者（小教诲），最初要有压得住东谈主的手腕，有时帮教诲掌控一定的场面。淳厚东谈主脾性内向、淳厚巴交，不肯意处置别东谈主，也不敢得罪他东谈主，镇不住底下的东谈主，何如能让教诲省心和宽心呢？教诲也有竞争敌手，但教诲之间相通都是面和心不和，都是通过部下相互争斗，淳厚东谈主斗不外竞争敌手的马仔，教诲何如会普及淳厚东谈主呢？

【6】淳厚东谈主作念事有原则，作念东谈主太直，不懂变通。行走职场探花 小宝，并非历害分明，有好多事情都是灰色的，教诲善于欺诈淳厚东谈主去作念“白色”的事情，却用我方东谈主去作念“灰色”的事情，况兼，相通“灰色”的事情比“白色”的事情更遑急、波及的利益更大，需要普及我方宽心的东谈主去作念，淳厚东谈主只配作念那些又苦又累的“白色”使命。替教诲独霸那些灰色的事情，需要变通，致使需要作秀，淳厚东谈主作念不来也作念不好，当然得不到教诲的普及重用，只可用淳厚东谈主作念那些莫得利益的“白事”。